尊敬的女士/先生：
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查！本问卷旨在了解企业文化在酒店内部传播的各种渠道的有效性，仅作学术研究之用。您所提供的所有信息我们都将严格保密，请就您的个人感受客观地填写，选项无对错之分，您的真实想法就是对我们的莫大帮助。我们对您的真诚合作致以衷心的感谢！ 在该问卷中，我们使用了“企业文化”一词，它包含了贵酒店（或集团）的“使命、愿景、价值观”等内容。
本问卷大约需要10-15分钟完成，感谢您的配合！
| 我们酒店举行非常隆重详细的入职培训，介绍企业文化和价值观。 | |
| 我参加过酒店组织的大部分培训或多或少曾提及企业文化。 | |
| 我们酒店每年会举办企业文化回顾的相关培训 | |
| 我们酒店会经常邀请嘉宾或举办内部论坛，分享企业文化对企业发展的重要意义 | |
| 我们酒店会定期送员工外出学习，回来后会和大家一起分享其它酒店企业文化的优势 | |
| 我们酒店每年举办的员工知识/技能大赛，都会把企业文化的内容作为必答项目进行考核 | |
| 我们酒店举行的会议经常讲到企业文化 | |
| 我们部门内部会议的内容经常涉及企业文化 | |
| 我经常参加酒店组织的专门宣传企业文化的活动 | |
| 我跟上级的正式面谈经常涉及企业文化 | |
| 我的上级经常提到企业文化或者跟企业文化有关的事 | |
| 我们酒店的内部刊物、微信及文化墙上都有企业文化的相关内容 | |
| 我经常参加酒店组织的文体活动、聚会等 | |
| 我们酒店组织的集体仪式和活动很有意思 | |
| 我们同事之间在业余时间经常组织各种形式的集体活动 | |
| 我们酒店总经理乐意跟员工交流 | |
| 我非常欣赏、敬佩我们酒店的总经理 | |
| 我们酒店总经理重视企业文化建设 | |
| 我们酒店总经理在各种场合经常宣讲企业文化 | |
| 我们酒店总经理在公司里言行一致 | |
| 我的上级在酒店里言行一致 | |
| 我的上级让我知道在本酒店怎样做才能成功 | |
| 我的上级严格按酒店制度的规定做事 | |
| 在履行企业价值观方面做得好的人容易得到上级的认可甚至奖励 | |
| 我的行为在体现企业价值观方面做得怎样会直接影响我的年度表现考核结果 | |
| 我的行为在体现企业价值观方面做得怎样会直接影响我的收入 | |
| 违犯企业价值观的行为会受到严惩 | |
| 不符合企业价值观要求的员工在酒店做不长久 | |
| 不符合企业价值观要求的员工在酒店做不长久 | |
| 酒店里流传的故事帮助我了解企业提倡什么样的态度和行为 | |
| 酒店里流传的故事帮助我了解企业怎样对待员工 |
| 我知道我们酒店的企业文化是什么 | |
| 我完全理解我们酒店的企业文化含义 | |
| 我很清楚自己怎样做才能体现酒店的企业文化 | |
| 我们酒店的企业文化描述了我喜欢的企业的特点 | |
| 我认同我们酒店的企业文化 | |
| 我愿意用酒店的企业文化指导自己在企业的行为 |