安琥合肥庐江县创新型人才现状分析问卷调查
我是华北水利水电大学管理与经济学院物流管理专业2014155班吴恒,欢迎参加本次答题
您的性别
您的年龄
  • 18岁以下
  • 18~30岁
  • 30~45岁
  • 45岁以上
毕业院校
.如何评价大学课程内容的针对性?
  • A.很强
  • B.比较强
  • C.一般
  • D.比较弱
  • E.很弱
.本科高等学校有必要开设创新型的课程吗?
  • A.非常需要
  • B.一般需要
  • C.不需要
  • D.可设可不设
您认为您所在的学校相对于名牌大学,劣势在哪里
  • 人才培养缺乏特色,一味追求各高校普遍开设的热门专业
  • 延续以前的老模式,走“理论型”或“专才型”的老路
  • 办学经验不足,对人才培养的目标定位也不够实际
  • 教学质量得不到提高,不重视人才能力的培养
  • 其他
创新型人才应该注重那些能力培养?
  • .逻辑思维能力
  • .阅读外文文献的能力
  • 动手实验能力
  • 人际沟通能力
  • 团队合作能力
  • 创造能力
  • 撰写科研论文的能力
  • 良好品德
  • 勤奋工作能力
  • 执行力
  • 学习能力
  • 跨文化理解能力
您觉得大学生做课题的目的在于
  • 学习新知识
  • 完成任务
  • 培养创新能力和实践能力
  • 其他
各高校在培养创新型人才的过程中有什么难题?
  • 高校教育模式与社会需求脱节,跟不上社会发展
  • 很多高校走不出弊端重重的教育模式,创新理念不坚决
  • 应用型本科人才培养得不到有利的支撑保障问题
  • 盲目性地模仿其他学校的方法和模式,不考虑本校自身条件及因素
在创新型人才培养过程中在哪些方面需要加强?
  • 改革教学理念
  • 改变目前的学制
  • 鼓励和支持学生参与教师的科研工作
  • 开展个性化教育和企业和国家项目合作
  • 和国外高校合作
  • 加强教师队伍建设
  • 完善评价体系
  • 营造高校的文化和科研氛围
培养创新型人才,目前高校最需要做什么工作?
  • 重视对学生创新能力的培养,让所有的学生都有能力提出新见解.发现新思路.解决新问题
  • 改善学校硬件设施,创造拥有引导和培育创新型人才的创新氛围
  • 创新教育模式,挖掘创新型人才的内在潜能以及外在能力
  • 致力于从“分数至上”到“能力至上”的转变,强化理论与实践的结合
  • 加强学校师资队伍的建设,建立一支实践经验丰富的教学团队
  • 加强同企业的紧密联系与合作,多利用投资方的资源,为学生打下一个就业的基础
  • .给学生独立发展的空间,让他们学习自认为对自身有用的知识
您认为自己目前的创新能力如何
  • 很好,经常能想出一些不错的创新
  • 较好,偶尔会有几个念头闪过
  • 较差,只有很少的创意
  • 很差,几乎没有过任何创新念头
那些因素是高校中人才创新能力培养产生重要的影响?
  • 课程学习
  • 导师
  • 实习锻炼
  • 课题研究
  • 校园文化
  • 个性化教育
  • 激励机制
  • 学术交流
  • 学科竞赛
那种教学方式对培养创新性人才最有利?
  • 讲授式教学
  • 讨论式教学
  • 个别指导式教学
  • 实践式教学
  • 团队合作
  • 鼓励学生自由探索
  • 其他
您在培养创新能力过程中遇到的困难多吗
  • 一般
遇到的困难一般是什么
  • 时间少
  • 查找资料困难
  • 经费不足
  • 缺乏指导
  • 其他
您认为,要提高创新型人才的教育质量,各高校目前最需要做的是
  • 停止扩招,把创新能力列为各院校招生的参考
  • 改变教学理念,变机械灌输式教育为启发诱导式教育
  • 改变目前的学制,建立科学有效的培养方案
  • 加强师资队伍的建设,建设教育创新工程
  • 其他
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