国有企业人才流失原因调查问卷
你好!首先感谢你在百忙之中对本问卷的支持。本调查问卷的目的是为论文研究提供现实数据的支持,并从调查中了解本公司员工流失的原因及现状,从中找出合理的协调方法。你所提供的信息对我们的研究很有价值,分析结果仅供本研究使用,本次调查采用匿名形式,将严格保密你的信息,你可以放心作答,所以希望您能认真填写本问卷,对您的支持再次表示衷心的感谢!
你的性别
你的学历
  • 大专以下
  • 大专
  • 本科
  • 本科以上
你进入公司的时间
  • 一年以下
  • 1-3年
  • 4-6年
  • 7-9年
  • 10年以上
你的岗位是
  • 技术员
  • 工程师
  • 高级工程师
  • 一般管理人员
  • 中层干部
您在选择职业是最重视
  • 收入高
  • 发展机会大
  • 福利制度
  • 专业对口
  • 其他
你对公司的收入是否满意
  • 满意(至第六题)
  • 不满意(至第五题)
您对在公司的收入不满意是因为(可多选)
  • 加薪时偏向与领导的个人判断
  • 比同类型公司的同事低
  • 工资收入与自己的能力贡献不符
  • 收入差距未拉开
您对公司福利 是否满意
  • 是(至第八题)
  • 否(至第七题)
你认为公司的福利制度的缺点是什么(多选)
  • 福利项目不全
  • 灵活性差
  • 确实保障程度低
  • 与工作业绩挂钩
您对公司的晋升制度是否满意
  • 是(至第十题)
  • 否(至第九题)
您对公司的晋升制度不满意是因为(可多选)
  • 不能与工作能力挂钩
  • 不看品行是否端庄
  • 不以学历、职称为依据
如果你会离开公司是因为(可多选)
  • 收入太低
  • 培训机会太少
  • 受到不公平待遇
  • 工作环境不好
  • 人际关系紧张
  • 不受重视
  • 发展空间有限
  • 其他
如果要保持稳定的人力资源,你认为公司需要加强哪些方面的建设(可多选)
  • 激励机制
  • 绩效考核
  • 企业文化
  • 培训
  • 职业生涯规划
  • 其他
你认为你目前的公司在人事管理体系存在的最大问题是什么?
你认为公司应该如何做才能留住人才,做到企业和人才的双赢?
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