-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
您的年龄是？
- 18-24岁
- 25-30岁
- 30-35岁
- 35-40岁
- 40岁以上
- 不愿透露
您所负责的领域是？(可复选)
- 招聘相关
- 薪酬/福利/员工关系相关
- 培训/发展/组织发展相关
- 绩效/考勤相关
- 人力资源业务合作伙伴(HRBP)
- 其他
您的公司人数是？
- 1000人以下
- 1001-3000人之间
- 3001-5000人之间
- 5001-10000人之间
- 10000人以上
是否想了解员工职场软技巧或领导力与市场或行业水平的比对？
除工作中实做(On Job Learning)外，未来企业对个人贡献者与基层领导的能力培育，您认为会倾向应用什么方式？(可复选)
- 通过手机平板等移动设备在线学习(无老师)
- 通过电脑笔记本等设备在线学习(无老师)
- 通过网路直播课堂学习(有老师)
- 通过线下课堂学习(有老师)
- 通过线上线下结合方式学习
- 其他
承上题，企业在选用方案时，期望方案符合什么条件(选五项最重要的)
- 经济实惠
- 落地实用
- 能追踪成效与评估结果
- 系统化的学习架构
- 促进能力提升/行为转变
- 学习体验丰富有趣
- 碎片化的学习内容
- 个性化的发展方案
- 符合企业/行业特性
- 其他
贵公司对每位个人贡献者平均的年度培训发展预算为何？
- 少于1000元/年
- 1001元~3000元/年
- 3001元~6000元/年
- 6001元~10000元/年
- 10001~20000元/年
- 其他
贵公司对每位基层主管平均的年度培训发展预算为何？
- 少于1000元/年
- 1001元~3000元/年
- 3001元~6000元/年
- 6001元~10000元/年
- 10001~20000元/年
- 其他
贵公司对基层主管中的高潜人才的年度培训发展预算为何？
- 少于1000元/年
- 1001元~3000元/年
- 3001元~6000元/年
- 6001元~10000元/年
- 10001~20000元/年
- 其他
公司在招聘与晋升人员时，若市场上有具公信力的能力认证，您是否会考量将该认证作为人员晋升或聘用的条件之一？
如果您对在线测评及培育发展的产品或方案有什么想法或建议，请写下来告诉我们。
Q18：问卷到此结束，感谢您的参与！请长按下方图片选择“识别途中二维码”关注智睿企业咨询，您将获取精美礼品与调研报告