地方高校大学生可雇佣能力调查问卷
尊敬的用人单位:       
      您好!为准确了解和评估地方普通本科高校人才培养水平和毕业生能力水平,从而进一步提升地方高校人才培养质量,为社会输送能力素质更高的应用型人才,特开展本次问卷调查。请您在认为合适的答案选项处进行勾选。您提供的信息对提升地方高校人才培养质量将具有重要的参考价值。 
      谢谢您对大学毕业生就业工作和高校人才培养过程的长期支持与参与!                                                                                                                                           地方高校大学生可雇佣能力调查小组 
                                                                                                                          2016年10月
一、单位基本情况(请选中符合项)1.单位类型
  • A.国有企业
  • B.民营企业
  • C.三资企业
  • D.政府机构
  • E.事业单位
  • F.其他
2.单位规模
  • A.1000人以上
  • B.300-999人
  • C.20-299人
  • D.20人以下
3.单位地域
  • A.重庆主城九区
  • B.重庆其他区县
  • C.其他省会城市或计划单列市
  • D.其他地域
4.单位行业
  • A 农、林、牧、渔业;
  • B 采矿业;
  • C 制造业;
  • D 电力、热力、燃气及水生产和供应业;
  • E 建筑业;
  • F 批发和零售业;
  • G 交通运输、仓储和邮政业;
  • H 住宿和餐饮业;
  • I 信息传输、软件和信息技术服务业;
  • J 金融业;
  • K 房地产业;
  • L 租赁和商务服务业;
  • M 科学研究和技术服务业;
  • N 水利、环境和公共设施管理业;
  • O 居民服务、修理和其他服务业;
  • P 教育;
  • Q 卫生和社会工作;
  • R 文化、体育和娱乐业;
  • S 公共管理、社会保障和社会组织;
  • T 国际组织
二、对应聘毕业生可雇佣能力重视度调查在下列毕业生呈现的主要技能中,请选中合适的选项1.专业基本素养
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
2.专业应用能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
3.对专业前沿知识的掌握
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
4.表达能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
5.人际交往能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
6.组织领导能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
7.团队合作能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
8.管理协调能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
9.赢得信任能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
10.执行力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
11.数字和计算机能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
12.文字能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
13.外语能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
14.主动性
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
15.适应能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
16.信息识别和处理能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
17.反应能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
18.承压能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
19.社会责任感
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
20.健康的心理
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
21.学习能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
22.自我评价
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
23.职业规划能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
24.创新能力
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
除此以外,你认为还有哪些技能是你特别看重的
三、对入职时间少于1年的新入职大学毕业生可雇佣能力满意度调查1.专业基本素养
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
2.专业应用能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
3.对专业前沿知识的掌握
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
4.表达能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
5.人际交往能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
6.组织领导能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
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  • 不满意
7.团队合作能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
8.管理协调能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
9.赢得信任能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
10.执行力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
11.数字和计算机能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
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  • 不满意
12.文字能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
13.外语能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
14.主动性
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
15.适应能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
16.信息识别和处理能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
17.反应能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
18.承压能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
19.社会责任感
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
20.健康的心理
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
21.学习能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
22.自我评价
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
23.职业规划能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
24.创新能力
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 不满意
四、你认为下列主体在大学生可雇佣能力开发中的作用如何1.高校教师
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
2.高校就业指导部门
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
3.大学生
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
4.学生家长
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
5.用人单位
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
6.政府
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
7.社会
  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
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