以下哪些优待政策会吸引您去应聘大学生村官?（可多选）
- 工资稳定、有三险
- 考公务员、研究生可按规定享受特殊待遇
- 期满后在参加所在地事业单位管理类岗位时可适当加分，优先录取
- 表现突出的，可直接选拔进所在镇或街道事业单位
- 其它
您会考虑当村官是出于以下那些原因？（可多选）
- 就业形势严峻，多一个就业途径
- 来自农村，报效农村
- 可实现自身价值，得到锻炼
- 相关大学生村官优待政策
- 跟随社会潮流，听从父母意见
- 其它
您不会考虑当村官是出于以下哪种原因？（可多选）
- 怕受苦、薪资、待遇太低
- 来自城市，不想去农村工作
- 当村官与专业之间没什么联系
- 自身的价值得不到实现，大材小用
- 自身素质方面、缺乏经验，难以开展工作
- 城乡差距大，担心到基层容易，离开难
- 政策不够完善，村官的再次就业存在问题，前途渺茫
- 不理解农村复杂的环境和文化，担心得不到村干部、村民的理解支持
- 其它
您认为大学生村官在社会上的地位如何？
- 很有社会地位
- 社会地位一般
- 没有社会地位
- 很没有社会地位
您认为大学生“村官”面临的问题有哪些
- 孤单没朋友，交通不便捷
- 难以适应农村生活工作方式，农村实用性技术不足
- 处理与当地干部、居民人际关系的能力不足
- 县（市）、乡镇（街道、社区）政府的重视和支持力度
- 条件不好，不利于发挥自身能力
- 理想与现实差距太大，心理上一时调整不过来
- 创业能力问题、合同到期后的出路问题
- 其他
您认为大学生“村官”等服务基层人员要更好发挥作用，应采取的措施是
- 统筹选派，专业对口
- 建立激励引导机制
- 宣传典型经验，营造良好社会氛围
- 有关部门、镇和村创造有利的外部条件
- 主管部门要多调研，听取“村官”心声，了解“村官”实情
- 开展有针对性的培训,教育引导大学 生“村官”掌握基层工作方法
- 其他
您认为大学生“村官”最应发挥的作用是
- 参与村务（社区)管理
- 传播农业新技术和新知识等
- 提供致富等多种信息
- 活跃村民、社区居民文化生活培
- 养村民、社区居民法律意识
与当地村干部相比，您认为大学生村官的劣势
- 缺乏工作经验
- 缺乏对农村尤其是所在村的了解
- 解决问题的实用办法少
- 不善于与村民沟通
- 其他
整体来看，您认为大学生村官对农村发展
- 作用很大，有助于新农村建设发展
- 发展作用不大，主要是锻炼大学生
- 没有任何作用，耽误青春
您认为农村需要怎样的大学生“村官”等基层服务人员: （可多选）
- 有一定的专业知识
- 勤奋刻苦、有工作激情和奉献精神
- 管理组织协调能力强
- 学习和实践能力强，尤其善于从实践中学习
- 创新创业，带领致富能力强
- 对环境适应能力强
- 其他