第一部分
- A、2年以下
- B、3－5年
- C、5－8年
- D、8－10年以上
- E、10年以上
1-2、您的最高学历是？
- A、初中及以下
- B、高中
- C、大专
- D、本科
- E、硕士及以上
2-3、您认为影响安图农商银行的工作效率的主要原因是（限选三项）
- A、工作缺乏计划性
- B、制度执行不力
- C、上级对工作缺乏监督和指导
- D、机构臃肿，人浮于事
- E、部门间分工不明确，相互推诿扯皮
- F、缺乏有效考核机制，奖惩不分明
- G、没有针对性的培训，员工业务水平得不到提高
- H、收入水平太低，员工没有干劲
- I、其他
2-6、您认为安图农商银行组织中部门设置主要存在哪些问题？（限选三项）
- A、部门设置过多
- B、管理人员过多，机构臃肿
- C、部门职责不清，互相推诿责任
- D、部门内部分工过细
- E、各部门只关心本部门利益，本位主义现象严重
- F、各部门工作忙闲不均
- G、部门之间沟通不畅，协调难度较大
- H、部门责权利不匹配
- I、部门内部层级过多
- J、其他
2-8、安图农商银行授予您的权力是否与您所从事岗位的职责相匹配？（仅限管理人员回答）
2-9、您是否认为您所在部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配等方面需要更大的权力？（仅限管理人员回答）
2-10、您认为安图农商银行的管理制度是否能够得到严格执行？
第三部分
- A、足够
- B、勉强可以
- C、不够
- D、从来没有参加过任何培训
3-2、您每年接受专业培训时间是多少？
- A、10小时以下
- B、10-30小时
- C、30-50小时
- D、50-80小时
- E、80小时以上
3-3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
3-4、您迫切需要哪些方面的培训？（可多选）
- A、财务技能培训
- B、电脑技术知识培训
- C、销售技能培训
- D、管理技能培训
- E、组织协调/沟通方面的培训
- F、具体工作中所需特殊技能培训
- G、其他
3-5、您认为自己的才能在目前岗位发挥的情况是？
- A、完全没有发挥
- B、有些方面没有发挥
- C、发挥较好
- D、已充分发挥
3-7、您认为安图农商银行获得晋升的人被提拔的原因往往是
- A、工作业绩突出
- B、群众关系好，不得罪人
- C、工作责任心强
- D、受领导赏识
4-2、与您在其他金融行业的同学和朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？
4-4、您认为下列哪些方式能够更好地提高您的工作积极性和创造性？（限选三项）
- A、收入提高
- B、福利改善
- C、职位晋升
- D、挑战性的工作
- E、培训机会
- F、领导认可
- G、其他
4-5、您对岗位的价值创造与薪酬水平的看法是（可多选）
- A、企业创造的价值高，谁就应该获得高的回报
- B、不管是什么人，市场经济应该根据外部人才市场定价付酬
- C、大家都努力工作，就应该获得相同的报酬
- D、不管努力程度如何，岗位相同就应该获得同样的报酬
4-6、制定合理的薪酬方案，最重要依据是（选择最重要的3项，根据重要程度依次进行排序）
- A、岗位的价值大小
- B、职位高低；
- C、职称高低
- D、学历高低
- E、工龄长短
4-7、是否应该根据您在4-6所选择的薪酬制定中需考虑的最重要的三个因素，拉开员工收入差距，体现能者多劳多得？
4-8、您认为安图农商银行内部现有的绩效考核体系和方法
- A、很有效
- B、较有效
- C、一般
- D、没什么用
- E、无考核
4-9、效考核应该由谁来评价比较合理
- A、上级对下级考核
- B、同一部门的同事考核
- C、下级对上级考核
- D、自我评价
- E、服务部门的考核
- F、同时以上五项评价
4-10您觉得合理的绩效考核的最主要依据应该是
- A、工作态度
- B、工作能力
- C、出勤率
- D、完成工作数量
- E、完成工作质量
- F、岗位承担的风险