1、您认为您所在组织对HR开展应届生统一的基础培养的需求迫切程度如何
- 非常迫切
- 比较迫切
- 有一些需求，不是那么紧迫
- 无所谓，可有可无
2、关于以下培养理念，您比较认同哪几个选项（可多选）
- 应届生培养很重要，公司应该逐步发展和完善应届生培养体系，帮助新员工成长，吸引和留住人才。
- 外部讲师具备专业性和广阔视野，可以适当聘请外部讲师做培训。
- 应届生实习期可以干中学，不需要花大力气去进行培训和培养。
- 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或管理者来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
3、您所在的组织内部关于行业知识、市场信息、岗位工作技能的内部培训、学习、分享是否充分
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的应届生培训途径是什么? 请选出您认为最有效的3种
- 邀请外部讲师到公司进行集中讲授
- 由公司内部有经验的人员进行讲授
- 部门内部组织经验交流与分享讨论
- 拓展训练
- 光碟、视频等声像资料学习
- 通过网络学习平台
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
- 高层对话
- 课堂讲授
- 案例分析
- 课题调研报告
- 主题辩论赛
- 游戏体验竞赛
- 游戏开发竞赛
- 挑战性任务
- 读书分享会
- 交流座谈会
- 在职指导
3、您认为以下哪个因素对于应届培养工作的开展效果影响最大，请选出您认为最有效的3种
- 领导的重视程度
- 员工的培训参与意识
- 培训方式与手段
- 培训时间的安排和时长
- 培训组织与服务
- 培训内容的实用性
- 培训讲师的授课水平
- 培训效果的跟进
4、请问您认为您目前最希望通过应届生培养解决应届生哪一方面的问题
- 快速融入公司和团队
- 增加专业知识
- 提高综合素质
- 提升实际业务能力
- 完成职业角色转型
5、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您是否愿意担任某一门课程的内部讲师
- 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
- 乐意，但是没有时间做这个事情
- 需要考虑一下
- 不会担任
7、据您的了解，公司内部谁可以或者您期待谁担任内部讲师，期待他为应届生带来什么课程？
1、您认为2017年应届生培养需求重点在于哪些方面
- 岗位专业技能
- 时间管理
- 企业文化
- 职业道德与素养
- 职业生涯规划
- 行业、市场及产品信息
- 人际关系及沟通技能
- 通用基本技能
- EXCEL操作技巧
- PPT运用技巧
- 优秀员工应具备的素质
2、您认为策划类岗位应届生必要的专业课程包含哪些内容？（策划类管理者填写，否则可跳过）
3、您认为开发类岗位应届生必要的专业课程包含哪些内容？（开发类管理者填写，否则可跳过）
4、您认为美术类岗位应届生必要的专业课程包含哪些内容？（美术类管理者填写，否则可跳过）
5、您认为测试类岗位应届生必要的专业课程包含哪些内容？（测试类管理者填写，否则可跳过）
6、您认为游戏运营类岗位应届生必要的专业课程包含哪些内容？（运营类管理者填写，否则可跳过）
8、请你为2017校招培养计划拟一个具有吸引力的名字，以吸引更多优秀的应届生选择畅游
9、除本问卷所涉及到的内容，您对2017应届生培养还有哪些建议和期望？或者是您还期望希望公司提供哪些方面的培训或培养计划？