您的年龄
- 25岁以下
- ≥25岁，＜30岁
- ≥30岁，＜35岁
- ≥35岁
您职位所在级别
- 高层管理人员（总监及以上）
- 中层管理人员（如：部门经理、项目经理）
- 基层管理人员（如：主管）
- 普通员工
公司其他部门能够对产品和研发部门提供充分的支持与服务。
我觉得公司领导对于变革和先进管理经验总是能持积极态度。
在我们公司里，干得好和干得坏的人拿到的报酬一个样。
公司的事业定位（事业定位就是企业对未来从事事业的选择）是有远见和成效的。
常常有好的建议不被当回事，或是提了意见却没有任何反馈。
公司的技术级别与标准对我的能力提升有很强的指导作用。
对于技术级别的晋升，公司缺乏公开公平公正的认证规则与程序。
公司只是忙于应付眼前，没有时间计划未来，制定长期发展战略。
实际工作当中，很多更高级别的技术人员未必比低级别人员表现要好。
工作中所需的技能并不是通过系统培训而获得的，只是靠自己偶尔习得或者靠摸索获得的。
考核评价对员工改善自己的工作绩效似乎没有太大的作用。
公司提供了一些培训，但常常流于形式或者并不是员工工作所需要的。
公司经常举办以交流思想、智慧和经验为目的知识分享活动。
公司的薪酬制度对大家的工作态度与工作状态有非常正面的影响。
公司评价员工的方法和内容笼统，针对性、客观性不强。
我觉得我们公司的各项业务流程运转时相互衔接的比较顺畅。
公司的规章制度不仅考虑了组织的利益，而且考虑了员工个人的利益。
就我所在工作的领域来看，我觉得后备人才能满足公司未来的需要
公司对于薪酬发放办法有明确的制度规定，对此大家都很清楚。
公司各部门之间的分工非常明确，很少存在扯皮和冲突的现象。
公司程序规则和制度安排不合理，导致什么事都需要领导签字。
公司的组织结构基本是合理的，有利于响应市场变化和客户需求。
公司的发展战略能够分解落实到具体的部门并能得到有效的贯彻和执行。
各级员工都希望用高标准来要求自己，并期望有高绩效。
若要补充管理人员，公司更倾向从外部招聘而不是内部培养。
就我所在的部门而言，部门职责和内部分工基本是合理的。
大家都感到对整个公司的战略目标负有责任，并能通过行动去实现。
与同行业比较，总体上来讲，公司技术队伍的水平比较高。
在考核中，我的上级更多只是指出错误，而不是教我如何改正。
我觉得公司产品、研发体系的部门职责和内部分工急需优化。
员工可以自由地表达对公司的不满或意见而不会感到有压力。
我认为公司发展到目前阶段，适当的制度创新和管理创新是非常必要的。
我觉得如果不能持续学习，我就很难获得向上发展的机会。
员工的薪酬所得与所从事的工作的难度和责任是对等的。
上级会在绩效形成过程中给予指导，帮我提高工作绩效。
我觉得公司的职能平台、市场销售平台的部门设置和分工基本是合理的。
除了公司领导以外，大家好像没有什么紧迫感和危机意识。
现有的机制能够调动我通过自学来提高技能水平的积极性。
我觉得公司目前组织架构和分工会导致对一些岗位人员素质要求过高。
公司的资源配置和战略是相符的，能聚焦于关键业务领域。
总的来说，我对目前自己在绿网的发展还是比较满意的。
您认为绿网要想取得成功，需要改善的主要方面是？（可多选）
- 硬件产品研发
- 员工技能水平
- 客户服务能力
- 公共关系与品牌建设
- 产品运营能力
- 软件产品研发
- 内部管理水平
- 资本运作能力
- c端市场销售能力
- 渠道开拓与维护能力
- 其它（请写出）：
和同行相比，绿网在下列哪些方面仍保持着一定的竞争优势？（可多选）
- 硬件产品研发
- 员工技能水平
- 客户服务能力
- 公共关系与品牌建设
- 产品运营能力
- 软件产品研发
- 内部管理水平
- 资本运作能力
- c端市场销售能力
- 渠道开拓与维护能力
- 既有用户量
- 其它（请写出）：
吸引您留在绿网工作的主要原因是什么？（可多选）
- 绿网工资比较高
- 绿网的上市公司背景
- 在绿网我能看见我的未来发展会很好
- 我在绿网的工作能够让我发挥我的才干
- 我在绿网的工作量比较合理
- 工作稳定，没有后顾之忧
- 与同事相处得很好
- 与上级的关系很好
- 现在绿网的工作让我受人尊敬
- 很满意现在的工作条件、工作环境
- 其它（请写出）：
最有可能导致您离开绿网的原因是什么？（可多选）
- 目前的工作薪资缺乏竞争力
- 福利（例如医疗制度、用餐、住宿情况等）不满意
- 在绿网看不到长期发展的前景
- 没有机会发挥才干
- 工作量不适当
- 工作缺乏稳定性，没有保障
- 管理层不够关心员工
- 与领导的关系不好
- 目前的职位大材小用
- 其他互联网公司挖角
- 绩效评价不够公平公正
- 个人原因，与绿网无关
- 其它（请写出）：
您认为以下描述中哪些最能代表本公司的价值取向？（限选4项）
- 效率优先
- 利润至上
- 质量优先
- 服务领先
- 优胜劣汰
- 敢于创新
- 不断学习
- 人尽其才
- 以人为本
- 团队协作
- 敢为天下先
- 廉洁奉公
- 勇担责任
- 严格管理
- 遵守制度
- 责权利对等
- 诚实守信
- 爱企如家
- 公平公正
- 无私奉献
- 艰苦朴素
- 爱憎分明
- 积德行善
- 惩恶扬善
- 安于现状
- 各扫门前雪
- 谨小慎微
- 惟命是从
- 害怕出错
- 怕担责任
- 其它（请写出）：
目前，除了工资，您最关心的是什么？（单选）
- 公司前途
- 发展机会
- 有更多自主权
- 提高工作能力
- 与上司搞好关系
- 领导者水平的提高
本部分为第二部分选择题的补充，旨在通过收集大家的想法和建议，发现目前绿网组织与人力资源管理工作中存在的不足或待改进之处，不断改进和提升组织与人力资源管理水平，进而为大家创造一个更好的工作和发展环境。如果您对绿网的人力资源建设（例如组织与岗位管理、培训及员工发展、绩效与薪酬管理、企业文化等方面）还有哪些期望或建议，请将您的具体想法写上。