督导培训需求调研
亲爱的同事：
您好，为了更好的匹配您的培训需求，使培训更具有针对性和实用性；切实的帮助到您的日常工作，特此附上此培训问卷，敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司的业务模式，设置相对应的培训课程。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于【2016年7月25日18:00前】填写完整并提交，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分
- 男
- 女
2、您的入职时间
- 0-3个月
- 3-6个月
- 6个月以上
第二部分 培训认同度1、您对于培训需求的迫切程度如何
- 非常迫切
- 比较迫切
- 有一些培训需求，不是那么急切
- 无所谓，可有可无
- 没有培训需求
2、部门内部关于岗位工作技能的培训、学习和分享是否充分
- 非常充分
- 充分
- 还可以
- 不够充分
- 基本没有分享
3、您目前的学习状态是
- 经常主动学习，有计划的持续进行
- 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
- 有学习的念头和打算，但没有时间
- 有工作需要的时候才会针对需要学习
- 很少有学习的念头
4、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请举例（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）
| 培训时间： | |
| 培训项目： | |
| 授课方式： | |
| 培训效果： |
第三部分 培训的组织与安排1、您最喜欢的培训方式是
- 课堂讲授
- 案例分析
- 模拟及角色扮演
- 研讨会
- 其他
2、您希望培训师的风格是
- 知识丰富
- 健谈
- 生动幽默
- 理性
3、对于一次培训课程来讲，多长的培训时间您比较能接受
- 8小时（1天）
- 2-3天
- 无所谓
4、您希望的或者能接受的培训的频率是怎样的
- 半月1次
- 每月1次
- 两月1次
- 每季度一次
第四部分 培训需求1、您认为个人在本次培训中需求的重点在于哪个方面
- 企业文化
- 专业技能
- 角色认知
- 管理理念
- 培训工具
- 时间管理
- 心态培训
- 有效沟通
- 目标管理
- 团队管理技能
- 其他
2、您认为在岗位专业技能上需要进行哪些方面的培训
| 1、 | |
| 2、 | |
| 3、 |
3、您在日常工作中经常遇到哪些问题或困难，请举例说明
| 1、 | |
| 2、 | |
| 3、 |
4、您希望提升哪些方面的能力
5、为了成为一名合格的督导，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在本次督导培训中接受的培训
- 督导岗位职责
- 公司财务流程
- 公司广宣流程
- 公司物料申请流程
- Excel+PPT实操
- 时间管理
- 团队管理技能
- 团队凝聚力建设
- 沟通技巧
- 积极心态、自我激励
- 压力与情绪管理
- 商务礼仪
- 销售谈判技巧
- 销售心理学