关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）
- 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
- 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
- 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
- 以公司业务特点而言，外聘优秀讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
- 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
- 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
- 其他看法
您认为培训时间安排在什么时候比较合适
- 周末1天
- 双休日2天
- 工作日下班后2-3小时
- 上班期间，如周五下午2-3小时
- 无所谓，看课程需要来定
您希望之后的培训频率是怎样的
- 每周1次
- 半月1次
- 每月1次
- 两月1次
- 每季度1次
- 一年1次
您认为，最有效的课堂教学方式是什么？请选出您认为最有效的3种
- 课堂讲授
- 案例分析
- 游戏竞赛
- 拓展活动
- 模拟及角色扮演
- 音像及多媒体（视频等）
- 小组研讨会
- 其他
以下哪些培训课程，是您最希望公司多安排的 ？（多选）
- 销售技巧
- 产品方面
- 技术支持
- 运营方面
- 企业文化及相关制度
- 行业及竞品分析
- 个人职业规划
- 其他
以下讲师授课风格中，您比较看重哪一点
- 语言风趣幽默，气氛活跃
- 实战性强，丰富的案例辅助
- 理论性强，具有系统性和条理性
- 授课形式多样，互动参与性强
- 激情澎湃，有感染力和号召力
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任该课程的内部讲师，您是否乐意
- 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
- 乐意，但没有经验，希望公司能够提供讲授技巧方面的培训
- 乐意，但没时间
- 不会担任
假如讲师可以选择，在公司内部您希望听到谁的分享和展示？
您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）