你认为公司提供的整体报酬(工资、奖金、现金性福利)在行业内是什么情况?
你认为固定和浮动的比例如何?
- 挺好的,年终奖占比挺高正好可以帮助月光族存钱
- 不好,每月捉襟见肘
- 都可以,反正都发放
- 考核部分太高,缺乏保障性
你认为固浮比是以下哪个,会比较合适?
- 固浮比:90:10
- 固浮比:90:10--一线工人固浮比:85:15--一般员工固浮比:80:20--经理级别
- 100%固定
- 固浮比:50:50
- 其他
你知道自己为什么得到薪资调整嘛?
- 公司每年调整,就应该有一份
- 不知道,领导决定
- 知道,领导会就调薪的原因和政策进行沟通
关于年终奖,你是否知道自己的绩效,以及基于此绩效,如何计算年终奖?
- 绩效结果都不知道,更不要说奖金的计算了
- 绩效结果知道,但是年终奖计算公式太复杂,无法算清
- 知道,主管有明确的沟通
除奖金之外,你是否知道公司有其他物质性或非物质性的激励项目
- 完全不知道公司有激励项目
- 得奖概率太低,和一般员工没关系,得奖的总是那几个人
- 公司的激励项目确实能让我更加努力的工作
- 公司只有物质性激励
- 公司只倡导非物质性激励
对于激励项目,你认为可以增加或优化哪些项目?为什么?
公司提供的福利,你的感受是?
- 很满意
- 公司没有福利
- 公司的福利已经落伍了,需要考虑与时代接轨的福利
- 福利项目太多,搞不清楚
列举你认为你最满意的三项福利
- 商业保险
- 服装费
- 疗休养费
- 高温费
- 生日福利
- 劳动保护费
- 春节礼金和春节礼包
你对本岗位的职业发展途径是否清晰?
- 不知道,做一天算一天
- 大致知道,领导有定期沟通和制定
- 自己有想法,但是公司不支持
近期公司是否有安排某些项目,让你感觉特别有成就感,并且对你的职业生涯成长帮助很大
你了解公司倡导的文化嘛?
- 不知道
- 知道,但是文化只是挂在墙上,执行又是另外一码事
- 知道,公司所有的制度也无时无刻传递了文化
公司吸引你的地方是?
- 有竞争力的薪酬
- 职业发展平台
- 公司的文化和我的价值观匹配
- 工作生活相当平衡
- 稳定的工作环境
- 其他