您对本岗本职工作的看法
- 很合适，我认为自己有信心有能力做好
- 这个工作我很喜欢，但我可能还需要多接受些培训
- 这个工作并不是我喜欢的，但我能做好
- 我希望能有机会转岗
您的工作量
- 工作量有点多，我很难接受每天加班到9点
- 工作量不够，缺少挑战性
- 工作量适中
- 有任务时多，没任时少，总体我觉的可以接受
您对自己的工作职责、工作质量要求
- 非常清楚
- 不太了解对工作质量的要求，但清楚自己的职责
- 不清楚，从来没有人给我说过
- 工作很杂，所以对工作职责范围有困惑，清楚工作质量的要求。但工作太杂会引起考核不清的地方
您认为您的岗位是否能让您发挥自己最大的能力，展示出自己的才华
- 工作挑战性不够，觉的自己低价值，没有发挥出自己的能力
- 能
- 一般
- 我希望工作可以更聚焦，现在的工作过于分散，很难专注于某件事从而有成绩产出
工作时间是否满意
- 9:30上班，7点下班，上下班时间错开高峰很不错，工作时长也可以接受。
- 公司上下班时间灵活，有工作就多做一会儿，没有工作可以按时下班，非常好
- 下班时间有点晚，所在部门加班一般都超过8点，不利于工作和生活的平衡
- 挺好的，工作时长可以按受，下了班还能在公司再学习一会儿，非常好
同事关系
- 同事相处很好，大家互相帮助，友善互助，我喜欢这个团队
- 认识的人不多，相处的很好
- 和导师和同组的同学相处的很好
- 还行，偶有工作冲突，但都能妥善解决，大家都对事不对人
公司的远景和规划
- 公司有明确的远景和规划我就会觉的这个公司是想长远做下去，靠谱
- 能按远景和规划发展的公司，会让我觉的值得和公司一起成长
- 我做好自己的工作即可，远景和规划离我比较远
- 没必要，太虚，行业变化快，远景和规划还是会不停的变的
您看到的公司文化感受到的公司组织氛围是怎样的，请描述
公司价值观（尽责、创新、执行、领先）在管理制度上的贯彻
- 不知道有没有在管理制度上体现
- 可能在制度上有体现吧，个人没有感受到
- 公司的价值观有必要在管理制度上体现，因为只有这样才能真正实现公司的文化导向。但是我没有感受到公司有在管理制度上有贯彻
- 和个人工作无关，不关心
- 有贯彻，做到很好
公司的管理、激励、晋升机制
- 管理一般，大家都没有时间做管理，都在做工作；激励和晋升不透明，不知道是按什么进行激励和晋升的
- 管理上存在不公，流程上也有问题，但都在可接受范围。想了解公司的激励和晋升制度
- 都挺好的
- 不知道有哪些管理、激励、晋升机制
目前你在工作遇到的问题
- 没有问题
- 和领导工作风格不符，是否可以调组
- 公司的薪酬激励晋升机制是怎么样的
- 工作没有成就感
- 公司管理机制不够好，有时会有不公正的情况，偶尔会因此觉的不爽
- 公司不强制加班，但是如果没事正常下班就会被叫去谈话，所以有困惑
- 学不到东西，觉的个人价值低，有迷茫
- 转正之后是否可以申请加薪
- 晋升的标准是什么
- 公司是否允许员工坦率发表意见？如果坦率的沟通会不会被认为是强势\不好沟通说服\说话不够圆滑
我对目前的薪酬待遇
- 满意
- 不满意
- 福利不够
- 和公司内同岗位人员比，觉的自己的薪酬低
- 和同学或外部市场比薪酬低
工作中能让你提升工作满意度的点有哪些（如涨薪、良好的同事关系等）
你认为自己的工作习惯、沟通习惯、反馈习惯是怎么样的。和同事之间配合如何
试用期间的工作表现
- 非常清楚自己的表现，上级有反馈
- 自己觉的自己表现优秀，但不知上级是不是这么认为
- 符合岗位要求，上级应对自己也是满意的
- 自己有不足，但是有能力学习成长，上级有明确给自己指出学习成长的方向和要求
- 不清楚，但肯定符合岗位要求（不然怎么转正咧）
您工作若有优秀的表现
- 希望被肯定，能得到表扬
- 无所谓
- 能肯定，能指出哪里做的好，让自己更有信心
您工作若有做的不好的地方
- 希望被明确的指出来哪里做的不好，如何能做的更好，这样自己才能更好的成长
- 不希望被批评，但是可以指出来
- 还是多点肯定的好，批评容易让人退缩
- 无所谓
- 希望能明确指出来，但是希望指出不好的地方时界面可以友好
如果你用微波炉热完饭看到别人放在那里排队等热的饭盒是否会帮忙把饭盒放进微波炉
- 会
- 不会
- 不关我事
- 有时会，看心情
- 公司若是排队热饭有这个习惯我肯定会帮，但是若是大家都不习惯帮别人热，我也不会做
- 有些同学从来不帮别人热，所以遇到这类同学我肯定不帮，但其他人我肯定帮热
中午热饭大家都排队，若有人加队你会
- 默默走开，当没有看见
- 不加我队就行了
- BS不遵守秩序的人
- 我不加队，但是若她加队那我也加，这样才公平
- 当然要维持秩序了，让她不要加，要是秩序被破坏了就不好了