员工满意度扫码问卷
欢迎参加本次答题
员工餐—我每餐都能吃到热菜热饭,能够吃饱
  • 做得很好,很满意
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 做不到,我很不满意
员工餐—我能在门店公布的时间段内用餐p;做不到,我很不满意
  • 做得很好,很满意
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 做不到,我很不满意
宿舍—五大硬件—空调、饮水机、洗衣机、热水器、马桶齐全,并能正常使用。
  • 非常满意
  • 满意
  • 基本满意,偶尔不能正常使用
  • 不能正常使用的次数偏多
  • 经常出故障,很不满意
宿舍—员工宿舍有人管理,环境干净温馨,晚上能安静休息。
  • 非常满意
  • 满意
  • 基本干净,也能按时休息
  • 有时不干净、吵
  • 经常不干净、吵
工资—我每月能收到工资信息(工资条、电子版、微信、短信、打印签名均可)
  • 收到
  • 没收到
休假—我在一周开始前,知道自己下周的休班时间
  • 知道
  • 不知道
休假—我每月有4天休息,如果有未休天数可调休,如一个季度未休完,在季度末以加班费的形式一次性补发给我
  • 制度完全执行(新员工知道即可)
  • 有制度,但不完全执行
  • 没执行,不知道此制度
上下级沟通—当我有问题或建议时,上级能认真聆听,并积极帮助我解决问题
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
认可与欣赏—当我工作表现好时,能及时得到鼓励和认可
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
管理组协作—我感受到门店管理组为达到门店目标,能相互支持,行动一致
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
公平公正—门店的管理者分配工作、安排休班、发放奖金、晋升等一视同仁,公平公正,没有私心
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
对待工作中的问题—针对我工作中出现的问题,我的上级不是给予我批评,而是给予我正确的引导帮我找到问题真正的原因,我在解决问题中得到成长。
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
管理者以身作则—门店管理组自觉遵守各项规章制度。并与员工并肩工作,而非旁观,或仅仅发号施令。总之,我觉得门店管理者是我们的榜样
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
士气与氛围—我感受到门店的员工充满干劲、积极向上且同事之间相互协作
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
士气与氛围—我们门店每月有生日会、员工大会(员工大会是每月一次的全员会议,主要是管理组与大家传达重要信息,宣布正式的决定,如晋升等,生日会可以和员工大会结合召开)
  • 有,做得非常好
  • 有,一般
  • 有,做的不好
  • 有时没有
  • 没有
士气与氛围—我感受到前厅和后厨是相互协作的,例如
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
士气与氛围—当我工作遇到困难时,我身边的伙伴能主动支持我、帮助我
  • 做得非常好
  • 能够做到
  • 基本能做到
  • 经常做不到
  • 做不到,我很不满意
我对门店最满意的是(请填写)
我觉得门店需要改进的是(请填写)
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