Q1：第一部分MBA使命与自我认知

1、你来商学院读MBA的最大诉求是什么？

2、读MBA，你内心实际上最想选择的专业方向是？

3、入学前你是否在财经行业或财经岗位任职？

4、毕业后你是否有意在财经行业或财经岗位任职？

5、你入学前的工作大致属于哪一类？

6、毕业后你准备从事大致哪一类的工作？

7、社会对本科毕业生教育背景的综合评价，在你看来，第一看重的是什么？

8、社会对硕士毕业生教育背景的综合评价，在你看来，第一看重的是什么？

9、社会对博士毕业生教育背景的综合评价，在你看来，第一最看重的是什么？

10、你担任领导之后的管理年限

11、毕业后你优先考虑的工作单位性质是

12、你在求职时，填硕士专业的时候，你填MBA还是填工商管理硕士？

13、你原先所属行业？

14、毕业后你是否准备转行？

15、你希望转往的行业

16、假定物价不变，到你2018年毕业时，你期望的税后总年薪是多少？

17、你对自己中长期人才类型的定位是

18、根据你的判断或直觉，近年来MBA在哪个国家发展得更快？

19、福布斯某期评出了全球最佳创投人榜单，并对其中拥有MBA学位的人所占比例进行了统计。据你判断，美国优秀创投人当中，拥有MBA学位的人，大概占多少比例？

20、较之10年前或5年前，你觉得MBA学生的就业和职业发展，遇到了一个怎样的时代？

21、西游记四位主人公都取得真经获得了巨大职业成就，你在团队中的角色，更接近于哪一位？

22、“活少钱多离家近，位高权重责任轻”常常难以兼顾。上述诸多维度的负面内容，您最不介意的是

23、MBA学习阶段及毕业以后，您是否愿意为同学们服务？

Q25：第二部分职业性格与人岗相配《阅读素材：行为面试六大要素》（1）动力系统：成就导向；坚韧性；主动性；激情；责任心；组织承诺；学习动力；追求卓越；行动向导；个人发展和成长。（2）个人品行：大局观；正直；公平；诚信；遵守规则；自律。（3）性格特征与情商：自我效能感；自我监控；自我认知；独立性；开放性；决断力；细心；适应力；情绪稳定性；积极心态；压力管理；灵活应变。（4）认知能力与智商：信息搜索；分析思维；归纳思维；专业能力；创造性思维；问题解决能力；应该再加上记忆力。（5）人际能力：冲突管理；合作性；关系建立；口头沟通能力；共情；谈判能力；客户向导；说服力。（6）领导管理能力：愿景领导；影响力；团队领导力；环境敏感性；计划和组织；培养下属；授权；变革管理；组织敏感性或政治敏感性；控制；协调；激励他人；领导愿望；决策能力；企业家精神；项目管理；风险管理；流程管理。

24、行为面试六大要素，较之你的同类者，你最具竞争优势的能力要素是哪一项？

25、《阅读素材

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Q31：阅读素材：大五人格理论（OCEAN）外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。宜人性 (agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人，合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

29、根据大五人格理论，你的外倾性如何？

30、根据大五人格理论，你的稳定性如何？

31、根据大五人格理论，你的开放性如何？

32、根据大五人格理论，你的宜人性如何？

33、根据大五人格理论，你的尽责性如何？

Q37：《阅读素材：霍兰德职业兴趣理论》霍兰德职业兴趣测试现实型(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。霍兰德职业兴趣测试研究型(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。霍兰德职业兴趣测试艺术型(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。霍兰德职业兴趣测试社会型(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。霍兰德职业兴趣测试企业型(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。霍兰德职业兴趣测试常规型（C）共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

34、根据霍兰德职业兴趣测试理论，你符合类型中排第一顺位的是？

35、根据霍兰德职业兴趣测试理论，你符合类型中排第二顺位的是？

36、根据霍兰德职业兴趣测试理论，你符合类型中排第三顺位的是？

Q41：动力系统

37、作为新上海人或老上海人，如果外地有合适的机会，你是否愿意去外地工作甚至安家？

38、您认为大概要在工作后多少年才能找到自己真正最热爱最擅长的行业或工种？

39、很多日本人，在一家公司的不同岗位干一辈子；很多美国人，在不同公司的相同工种干一辈子。你未来的职业转换，有无明确的内在准则或内在逻辑？

40、哈佛大学25 年跟踪调查研究

Q46：个人品行

41、您认为敬业度高低与年龄长幼是否呈现正相关？

42、你是否赞成要勇敢地把自己小材大用?

Q49：认知能力

43、托利得定理

44、1分钟内，你大概能记准确几个手机号码（随机生成，没有高频连号或其他规律）？

45、如果让你清洗西雅图所有窗户，你会要价多少？取自谷歌面试题。这类面试题你是否适应？

46、一个不间断和持续高效工作的时间单元，多少分钟对你而言比较合适？

47、文字阅读过程中内容的吸纳，其过程您认为更接近于以下哪一项？

Q55：人际能力

48、您如何看待个人隐私

49、你有多少位微信好友

50、你是否已经使用职业社交平台用于个人职业发展

51、国外学者曾经针对1000名成功的职业经理人进行过抽样调查，调查结果显示，成功有一部分是源自智商、专业技术、工作经验，另有一部分源于良好的人际沟通能力。你觉得，后者的比例大概是多少？

52、工作过程中，你是否尽力希望让每一个在工作中接触到的人都满意？

53、在你看来

54、面对不太喜欢或不太投缘的人，坚持主动沟通是一种自尊高的表现，你是否同意？

Q63：领导与管理能力

55、想留而没能留住的员工走了，你作为公司领导，你如何处理与他的关系？

56、你认为，几人左右的团队，凝聚力最强？

57、你认为，几人左右团队的人均能量值最高？

58、创业团队中，如果存在两个话语权并重的创始人，你认为，有无可能获得成功？

59、你认为

60、你认为

Q70：第三部分职场探索与综合调研

61、在职业转换过程中，你对简历的意义如何看待？

62、你目前如果求职，最多可以承受几轮面试

63、你觉得，用错一个人，雇主的平均损失是（仅指此人不合适，不包括决策失误给单位造成的损失等等其实间接损失）

64、猎头喜欢到外企挖人以及喜欢为外企挖人，你认为原因何在？

65、如果你对甲乙两个下属有薪水决策权，甲的效能和正确率始终比乙高10%，那你认为合理的薪资比大约是多少？

66、上市公司文化大体趋同，外企中的世界500强企业文化大体趋同，你是否同意？

67、师傅必须要把徒弟带出师（即领导一定要把下属培养成独当一面的骨干），并且作为师傅的KPI考核指标之一，你是否认同这样的企业文化？

68、年薪30万左右的求职者前来应聘，录用方准备对他进行独立第三方背景调查，如果你是录用方的大股东，你大概愿意付出多大的调查成本？

69、在你看来，美国公司和中国公司，谁更乐于接受本单位员工推荐的新人？

70、完全真实的自我评价（已经剔除了简历、面试、日常交往中的种种伪饰），与实际的外部对己观感，总体重合度有多少？

71、据你判断，在中国上市公司等大企业当中，CEO薪水是普通员工平均薪水的大约多少倍？

72、你认为，世界500强当中，有无能够存活超过200年的企业？

73、如果有，你认为他属于哪一种类型？

74、你觉得，入职或实习后的第一个月的表现，会在多大程度上决定雇主和同事们对你的看法？

75、通胀周期会给行业分化带来巨大影响，您认为中国今后会否维续通胀态势或货币量化宽松？

76、你认为中国贫富分化会否加剧

77、您认为中国未来，人力资本成本在企业总成本中的比重的总体变化趋势如何

78、如果你是大集团的董事长，下属各个事业部分公司的CEO，你会优先从哪些部门的高管来选拔？

79、如果你向往地位稳固和快速晋升，在你可选择的前提下，你会首选什么样的企业加入？

80、你对中国金融业尤其上海地区金融业的发展趋势如何判断？

81、有人认为，当今时代，真正的人才，被职场忽略和埋没的可能性已经很小。你是否同意？

82、简历和面试中，你认为以下哪方面更重要

83、雇主一定要你报期望年薪，你又很想得到这个职位，不想因为薪水多点或少点而失去这个职位，你会怎么说？

84、“你对我们公司有何了解？你如何看待我们公司的发展战略？”，面试中遇到这方面的提问，是否适应？

85、现在或未来，你有无创业的打算？

86、你觉得创业过程中最大的障碍或风险是什么？

87、具体到某一个细分行业或商业模式，你觉得互联网时代创业成功的概率是否比非互联网时代大大增加了？