员工招聘阶段您最看重以下哪些因素
- 具有较强的专业理论知识
- 具有较强的应变能力
- 具有良好的礼仪素养和职业道德
- 具有较强的服务意识和团队合作能力
- 具有较高的专业技能水平
- 具有独立自主学习的能力
- 具有较清晰的职业规划
- 其他
贵单位经常性的培训主要包括下列
- 技术技能培训
- 管理能力培训
- 经营方式培训
- 企业文化培训
- 学历提升培训
- 职业生涯培训
- 心理健康培训
- 企业规章制度培训
- 其他
贵单位旅游管理专业的中职生安排的实习/就业岗位主要包括下列的�
贵单位旅游管理专业的高职生安排的实习/就业岗位主要包括下列的
- 预订中心
- 票务服务
- 接待中心
- 解说服务
- 景区商业服务
- 其他
贵单位预订中心岗位任务主要包括下列的
- 受理客户咨询、预约、修改、取消等景区门票需求；
- 受理客户建议与简单投诉；
- 仔细聆听客户需求，并给出相应的答复
- 针对客户反馈问题进行记录并跟踪处理
- 和游客联系，保证购买体验
售票服务岗位任务包括下列的
- 按规定票价及优惠条件售票
- 分类统计各类票务
- 正确回答客人问询
- 其他
游客接待中心岗位任务包括下列的
- 正确回答客人咨询，恰当引导客人
- 妥善处理游客投诉
- 积极促销景区产品
- 其他
解说服务的岗位任务包括下列的
- 正确解说景区
- 关注游客安全
- 宣传环保知识
- 引导游客文明旅游
- 促销景区产品
检票服务岗位任务包括下列的
- 认真核对入园人数和售出票数
- 对游客外的入园人员按规定放行
- 对入园车辆按规定处理
- 其他
您认为中职毕业生在工作中的优势是
- 扎实的专业理论知识
- 过硬的专业技能
- 良好的服务意识
- 广博的知识
- 吃苦耐劳的精神
- 较强的人际沟通能力
- 较强的职业生涯规划意识
- 其他
您认为高职毕业生在工作中的优势是
- 扎实的专业理论知识
- 过硬的专业技能
- 良好的服务意识
- 广博的知识
- 吃苦耐劳的精神
- 较强的人际沟通能力
- 较强的人际沟通能力
- 较强的职业生涯规划意识
- 其他
您认为中职毕业生在工作中的劣势是
- 专业理论知识薄弱
- 专业技能不强
- 不够敬业，不能吃苦
- 知识面窄
- 服务意识差
- 人际沟通能力较弱
- 职业生涯规划意识弱
- 其他
您认为高职毕业生在工作中的劣势是
- 专业理论知识薄弱
- 专业技能不强
- 不够敬业，不能吃苦
- 知识面窄
- 服务意识差
- 人际沟通能力较弱
- 职业生涯规划意识弱
- 其他
贵企业旅游管理专业的中职生提升至管理岗位平均需要时间为
贵企业旅游管理专业的高职生提升至管理岗位平均需要时间为
员工在公司晋升过程中更关注以下哪些知识类别
- 语言知识
- 计算机操作技能
- 旅游服务技能
- 文化基础知识
- 公关营销知识
- 经营管理知识
- 心理学知识
- 其他
员工在公司晋升过程中更注重哪些能力类别
- 表达能力
- 沟通能力
- 应变能力
- 协调能力
- 执行能力
- 组织管理能力
- 其他