您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训
- 非常有帮助，希望多组织各种培训
- 有较大帮助，乐意参加
- 多少有些帮助，会去听听
- 有帮助，但没有时间参加
- 基本没有什么帮助，不会参加
您目前的学习状态是
- 经常主动学习，有计划的持续进行
- 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
- 有学习的念头和打算，但没有时间
- 有工作需要的时候才会针对需要学习
- 很少有学习的念头
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度
- 非常迫切
- 比较迫切
- 有一些培训需求，不是那么迫切
- 无所谓，可有可无
- 没有培训需求
您认为您目前需要培训是因为
- 工作碰瓶颈，需改善方法，提升技能
- 突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标
- 突破常规，改变现有的观念和态度
- 改善人际关系，适应团队和公司环境
您希望或者能够有接受的培训频率是怎样的
- 每周一次
- 半个月一次
- 每月一次
- 两月一次
- 每个季度一次选项1
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的三种
- 邀请外部讲师到公司进行集中讲授
- 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
- 拓展训练
- 建立网络学习平台
- 由公司内部有经验人员进行讲授
- 部门内部组织经验交流与分享讨论
- 光碟视频等声像资料学习
- 建立公司图书馆，供借阅
- 其他
您认为最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的三种
- 课堂教授
- 案例分析
- 模拟及角色扮演
- 音像多媒体
- 游戏竞赛
- 研讨会
- 其他
您认为，以下哪种因素对于公司培训工作的开展效果影响最大
- 领导的重视程度
- 员工的培训参与意识
- 培训方式和手段
- 培训的时间安排和时长
- 培训内容的实用性
- 培训组织与服务
- 培训效果的跟进
- 培训讲师的授课水平