在以下的多种激励方式中，对你而言，你觉得最能受到激励的方式，或者你个人感受最好的方式是什么？（可多选）
- 1. 和团队中的新成员/最出色的成员一起工作
- 2. 来自直线或二线经理的各种日常鼓励和赞赏：口头，便条，邮件，微信，私人电话
- 3. 业绩有进步或任务完成出色时获得及时的肯定和认可，例如经理邀请喝杯咖啡闲聊，一起吃顿饭
- 4. 不定期的非正式团队聚会
- 5. 在年会、大区会议或日常团队会议中受到公开表彰
- 6. 和团队成员的友好关系，大家彼此尊重和充分信任
- 7. 在一个大家愿意开放分享失败或个人不成功经验的团体中工作
- 8. 分享和庆祝个人或团队的成功的团建活动或庆祝会
- 9. 职业发展机会，例如轮岗尝试不同工作
- 10. 有机会在大型会议或高管会议中演讲、分享我的经验
- 11. 外部培训或学习机会
- 12. 内部培训或学习机会
- 13. 经理会定时和我讨论关于我的职业生涯规划和下一步发展计划
- 14. 常有机会接触新项目、新任务并从中学习
- 15. 我的工作具有挑战性，有变化
- 16. 来自上级经理或其他高管的一对一辅导
- 17. 经理不做微观管理，我的工作有自主性
- 18. 常有机会和经理、团队成员或高管有非正式的沟通和谈话
- 19. 经理提供或与我坦诚交流更多工作中需要的信息和内容
- 20. 我的问题、建议、想法能得到及时的回复
- 21. 常被倾听，有机会表达和执行我自己的想法和创新，或执行自己喜欢的工作内容
- 22. 来自经理的坦诚、明确和及时的关于个人表现的反馈
- 23. 当我的工作需要做出改变或犯错时，用积极的、建设性的方式与我进行沟通和谈话
- 24. 更多授权，或参与关键决策的制定
- 25. 关于我的权力和职责的清晰界定
- 26. 从头到尾负责一项工作
- 27. 清晰的工作方向和流程，模糊性低
- 28. 来自经理的关心，了解我在工作和生活中面临的问题和困难
- 29. 有时间照顾家庭，工作和生活的良好平衡
- 30. 更多带薪休假或可以弹性工作
我从事医药销售这一行业的年限
- 一年以下
- 一年以上，三年以下
- 三年以上，五年以下
- 五年以上，十年以下
- 十年以上
我加入诺华的时间为
- 一年以下
- 一年以上，三年以下
- 三年以上，五年以下
- 五年以上，十年以下
- 十年以上