由贵部哪位同事负责招聘模块工作？（如无人负责则写明）
目前贵司对于一线生产人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
- 网络招聘
- 现场招聘
- 内部举荐
- 校企合作
- 熟人介绍
- 其它请说明
目前贵司对于一般文职类人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
目前贵司对于关键岗位或管理人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
目前的渠道是否能满足贵司对关键岗位或管理人员需求？
贵司目前是否有人才储备的招聘计划（如人才储备池）？
目前招聘人员是否具备专业的知识背景？
- 非常专业
- 专业知识背景欠缺，需要“充电”
- 完全不专业（请说明）
您平时对一般文职类简历筛选时的要素选择排序（可学历、专业、学校、工作经验、求职者综合素质、面试官主观判断等进行排序）
- 学历
- 专业
- 学校
- 工作经验
- 求职者综合素质
- 面试官主观判断
- 与公司岗位要求契合
- 求职者个人意向
- 求职者要求的薪资水平符合公司要求
- 其它
您平时对关键岗位或管理人员简历筛选时的要素选择排序（可学历、专业、学校、工作经验、求职者综合素质、面试官主观判断等进行排序）
- 学历
- 专业
- 学校
- 工作经验
- 求职者综合素质
- 面试官主观判断
- 与公司岗位要求契合
- 求职者个人意向
- 求职者要求的薪资水平符合公司要求
- 其它
改善计划或者总结是否有向公司管理层反映从而寻求帮助？
您认为研发、技术类岗位招聘是否采取校企合作的方式最为有效，为什么？（请简单说明）
目前公司的人员流失您认为最主要的原因是什么？（请简单说明）