应聘者问卷调查表
首先，感谢您应聘上锦地产。为了更好提升雇主品牌，从细节上提升招聘组服务质量，传递正面积极的企业形象，我们特别为您准备了一份调查问卷，只需花费10分钟左右即可完成。该问卷为匿名形式，您的回答不会被任何人包括后台使用人员知晓。感谢您对我们招聘工作的支持。祝您事业发展顺利！
您通过什么渠道了解到我们的招聘信息？
- 招聘网站
- 内部员工推荐
- 企业微信公众号
- 其它
您应聘的职位或您现在的职位是属于哪一个职级呢？
- 专员
- 主管
- 经理
- 总监
- 基层岗位
您认为我们在招聘网站上的职位描述是否清晰准确？
- 非常准确
- 比较准确
- 不是很准确
- 非常不准确
当您在招聘网站上看到一份工作机会时，哪一项最会使您对该职位感兴趣？
- 我要做哪些工作
- 我要解决什么问题
- 岗位要求和自身匹配
- 岗位的薪酬福利
- 公司同岗位员工的工作体会
- 岗位的职业发展路径
- 其它
您认为我们在职位发布上还应该做哪些工作？
- 对内部员工发布在招职位，方便内推
- 明确告知职位开放的原因
- 附带员工对公司和岗位的心得体会、工作故事等
- 已经做得很好了
- 其它
您最常使用的招聘网站是什么？
- 智联
- 51job
- 猎聘
- 汇博
- 58同城
- 拉勾
- 其它
如果只有邮件或短信通知，没有电话沟通，您是否会参加面试？
- 会的，看看机会再说
- 不会，这样做感觉很不正规
在电话沟通时，您最反感HR问您什么问题？
- 为什么离职
- 做个自我介绍
- 上一份工作的业绩
- 您有什么职业规划
- 其它
电话沟通时，您最希望HR为您介绍什么信息？
- 工作地点
- 薪酬待遇
- 直属领导性格
- 工作内容和挑战
- 公司介绍与企业文化
- 其它
您认为我们的应聘登记表设计是否合理？
- 设计非常合理
- 设计一般，与大型公司还有差距
- 设计不是很好，有些选项没有必要，比如：
- 没感觉
通过HR的讲解，您是否理解企业文化、合伙人、股权、考核制度和薪酬等？
- 我完全理解
- 我大致理解了
- 不是很理解，比如
- 完全不理解
- 我根本不关心
对HR为您讲解公司的制度和文化，您认为是否有必要呢？
- 非常有必要，而且尽量详细
- 比较有必要，但是不必特别详细
- 不是很有必要，可以通过邮件事先了解，HR答疑即可
- 完全没必要，我不关心
您最希望HR为您讲解制度和文化的哪方面内容？
- 合伙人与股权制度
- 考核制度
- 薪酬制度
- 劳动关系制度
- 其它
您认为面试的第一步就是讲解公司制度和文化，是否合理？
- 很合理，制度和文化很重要，我需要首先了解
- 较为合理，但是时间不需要太长
- 不合理，最重要的是工作本身，文化契合度可以复试再考察
- 无所谓
您更愿意接受哪种形式的制度文化资料？
- 完整文字版，40多页，详细了解
- 简化文字版，10多页，重点内容突出
- PPT版，图文并茂，更易理解
- 故事版，比如：新员工XX入职记
您能够接受的面试等候时间是多长？
- 1小时以内
- 1到2小时
- 2到3小时
- 不管多长，来都来了
作为应聘者，您认为公司负责招聘的HR，最应该注意哪一项？
- 热情接待，尊重应聘者
- 穿着正装，体现职业化
- 准确讲解公司制度和文化
- 及时告知应聘结果
- 给出职业发展建议
- 不要给应聘者画饼，实事求是
- 以上都很重要
- 其它
您认为人资部招聘专员是否需要对其它部门的业务和岗位有所了解？
- 很有必要，熟悉业务的HR非常专业
- 较有必要，但是不用太深入
- 没有必要，因为专业问题可以在复试时问部门领导
在您来公司报道的第一天，您最看重什么？
- 入职手续办理是否高效
- 电脑及办公用具是否齐全
- 有没有在职导师帮助熟悉团队和工作
- 部门领导是否布置了清晰的工作目标
- 人资部是否组织入职培训
- 其它
您认为人资部招聘专员最有待提升的是哪一点？