西港集团企业文化调查
欢迎参加本次答题
您的性别
您的年龄为
  • 20-29岁
  • 30-39岁
  • 40-49岁
  • 50-59岁
您在西港集团工作时间多久
  • 6个月以内
  • 6-12月以内
  • 1-3年
  • 3年以上
您的文化程度
  • 高中及以下
  • 大专
  • 大学
  • 硕士及以上
您在哪个部门
  • 销售部
  • 财务部
  • 人事部
  • 其他
您在工作中是否受人尊重?
  • 非常受尊重
  • 一般受尊重
  • 受尊重
  • 不受尊重
您认为员工的合理化建议在集团是否受到重视?
  • 很受重视
  • 受重视
  • 一定程度受重视
  • 不受重视
作为西港集团的员工,您是否有强烈的自豪感?
  • 时而有
  • 没有
  • 不知道
您认为目前西港集团的组织管理属于哪类?
  • 科学的、以人为本
  • 制度化、程序化
  • 落后的、低效的
  • 随意的
您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准?
  • 有,而且不错
  • 没有
  • 不知道
  • 有,但不科学,不利于人才的评定与选拔
您认为,目前西港集团员工的整体素质是否适应未来集团的发展需要?
  • 能适应
  • 不能适应
  • 不太适应
  • 差距很大
您认为西港集团现有的文化活动(含
  • 足够
  • 不太够
  • 不够
  • 不清楚
您很清楚西港集团日常发生的大事?
  • 清楚
  • 不清楚
  • 不太清楚
您认为对重大问题的决策,西港集团是否遵循有关规定的程序?
  • 遵循
  • 有时遵循
  • 基本遵循
  • 不遵循
您为什么在西港集团工作?(多选)
  • 工作轻松
  • 环境好
  • 待遇好
  • 实现自我价值
  • 为集团的形象和魅力所吸引
  • 其他
您认为西港集团最大的优势是什么?
  • 领导者远见卓略,决策能力强
  • 员工向心力强,士气高
  • 规模大
  • 经济实力强
  • 良好的企业文化建设基础
  • 具有拳头产品(培训或学历)
您认为制约集团发展的主要因素有哪些?(多选)
  • 管理效率低下
  • 制度不健全
  • 员工素质有待提高
  • 缺乏系统的、先进的企业文化
  • 缺少团队学习的氛围
  • 其他
您认为集团在哪些方面需要改善?(多选)
  • 管理模式与管理水平
  • 人才建设
  • 凝聚力
  • 薪金待遇
您认为西港集团应奉行什么样的管理思想?(多选)
  • 以人为本,与时俱进
  • 高效率创造高效益
  • 优化机制,制度管理
  • 其他
对于西港集团未来五年内的发展,您最关注哪些方面的内容?(多选)
  • 公司的企业形象
  • 人才的评定、培养和选拔
  • 改革方略和相关政策
  • 个人收入
  • 其他
目前西港集团在强调“以制管企”,加强内控,重心在完善制度基础,您认为其意义何在?
  • 加快西港集团的管理发展速度
  • 强化西港集团的内部控制
  • 优化管理,全面提升服务品质
  • 其他
您认为西港集团员工的士气如何?
  • 很高
  • 较高
  • 一般
  • 不太理想
您认为如何能够进一步提高员工的士气?(多选)
  • 文化凝聚
  • 目标激励
  • 加强沟通
  • 创建合理的人才评定体系,培养晋升途径
  • 薪酬合理
  • 不知道
您认为西港集团应该继承中国历史文化中的哪些内容?(多选)
  • 经世致用
  • 以人为本
  • 与时俱进
  • 自强不息
您认为影响西港集团文化形成主要因素有哪些?(多选)
  • 集团的发展历史
  • 市场经济的发展
  • 领导者的思想与风格
  • 政治思想教育
  • 同行业文化
  • 其他
您认为西港集团现有文化对集团发展有多大的促进作用?
  • 很大作用
  • 一定作用
  • 没作用
  • 不清楚
您参加过那些企业培训?(多选)
  • 入职培训
  • 岗位专业技术培训
  • 管理技能培训
  • 企业文化培训
  • 营销技能培训
  • 其他
如果您所在的部门被评为先进集体等,您的态度怎么样?
  • 很高兴
  • 高兴
  • 有点高兴
  • 无所谓
假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事?
  • 愿意
  • 有时愿意
  • 无所谓
  • b不愿意
当您听到有人把本企业说得一无是处时,您的态度怎么样?
  • 反驳
  • 一定程度上反驳
  • 不反驳
  • 无所谓
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