你觉得学生会现有的绩效考核指标是否与学生会成员职责吻合？
您认为现在学生会的绩效管理体系是否需要完善？
- 非常需要
- 需要，但目前的绩效管理体系也还是有存在的价值
- 完全不需要
学生会在工作结束后是否会进行工作反馈？
- 偶尔会进行评价总结
- 每次工作结束后会专门开会进行总结
- 完全没有
您对目前学生会绩效管理体系公正性和公平性的评价是什么？
- 非常公平和公正
- 较公平和公正
- 不够公平和公正
- 完全不公平和公正
您认为绩效考核该包括什么目标？
- 个人在学生会取得的成绩
- 遵守学生会的相关工作制度
- 学习态度
- 个人的学习成绩
- 技术能力
您认为学生会绩效考核应包括哪些基本指标？
- 个人业绩
- 学生会日常规章
- 制度
- 行政纪律工作态度
- 专业技术能力
- 个人学习能力与创新
- 其他
您认为考核制度的实施过程中哪个环节最需要进一步加强？
- 绩效面谈（上级的面谈技巧，下级的主动性，参与性，双方沟通信息的流畅及结果）
- 考核申诉渠道畅顺（对于绩效考核中有异议，可随时向有关领导或部门进行申诉）
- 评分数据统计后需要公示
- 表彰奖励（对于有突出贡献者，可进一步予以奖励）
您认为最能体现出学生会绩效考核系统成功的是？
- 拥有完善的管理信系统
- 绩效考核的目标和内容
- 大家的理解和支持
- 公平的奖励机制
- 随战略变化
你是否清楚自己部门的考核指标？如果知道，请列举三个。
你认为学生会关于绩效管理方面还有哪些地方存在不足，望给予宝贵意见和建议
Q20： 对于您的协助，我们表示诚挚的感谢！为了保证资料的完整与详实，请你再花一分钟，翻一下自己填过的问卷，看看是否有填错、填漏的地方。谢谢！ 人资1403-411小组