您好：

       根据党组织换届选举工作的有关规定，我们准备了8道问题，对您单位党组织工作状况进行评估。本问卷采取无记名方式，请您根据自己的真实感受打分或标星，并对加强和改进党组织工作提出宝贵的意见和建议。

      完成全部问卷约3分钟时间。请您于2016年9月20日晚上24:00前完成。

上海公司党群工作部

2016年9月19日

    尊敬的老师，您好，我们正在进行一项公立高校教师绩效工资满意度调查，为此作为毕业论文的基础，耽误您5分钟时间回答以下问题。问卷采用匿名形式，仅用于学术探讨，请您如实填写，谢谢您的配合！

填写说明：

    本问卷所指绩效工资包括每月发放的基础绩效工资和年终绩效工资。

以某大学为例，工资结构如下表：

日常工资（不计高聘人员）：

    日常工资=基本工资+基础绩效工资+社会保障（学校和个人共同缴纳）

    基本工资=岗位工资+薪级工资+特区津贴+交通补贴，扣除税收和社会保险前的一般水平如下：

        讲师/刚入职博士：3100元         副教授：3500元      教授：6200元

    基础绩效工资，扣除税收和社会保险前的一般水平如下：

        讲师/刚入职博士：5500元         副教授：6900元      教授：8300元

年终绩效工资：

    个人超工作量*标准额度（一个超工作量等于多少元，由学院制定，一般为100元）

日常工资：完成学校规定的工作量（教学+科研，一般为220左右），就可以拿到日常工资，包括基础绩效工资；

年终绩效工资：如果有超工作量，学院在年终会另外发放绩效工资，至于每一个超工作量对应的标准额度是多少，每个学院的标准不同，一般为100元。

本研究所指的绩效工资是指：基础绩效工资+年终绩效工资

总工资是指：基本工资+基础绩效工资+年终绩效工资

本次调研的目的是希望更准确的了解当前市场上目标客户的主流需求配置以及对应的价格区间。请各位合作伙伴在反馈调研问卷的时候考虑到所有的咨询客户，不是成交客户。感谢！本次调研一共4个问题，预计会占用大家10分钟时间，感谢各位合作伙伴的配合。